【www,lilai123.com】_利来国际网站_利来最给力的老牌平台
当前位置:主页 > 利来最给力的老牌平台 > 正文

自学服装设计师 需 要 更 多Q 微信 open

发布日期:03-20阅读数量:所在栏目:利来最给力的老牌平台

  具体方法包括()。A.角色扮演法B.拓展训练C.管理者训练D.模拟训练E.敏感性训练

5.组织层次的培训需求分析包括分析 ()等内容。服装设计师怎样找工作。A.组织目标B.组织效率C.组织资源D.组织文化E.工作任务

4.态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,女士服装设计什么好。访问对象可以是()。学会open。A.培训实施者B.培训学员同事C.培训组织者D.培训学员领导和下属E.培训的对象

3.培训需求分析就是采用科学的方法,事实上多Q。采取不同的培训方式,选择不同的培训内容,你知道。这体现了()A.能力的类型差异B.能力的水平差异C.能力的表现早晚差异D.能力的形成原因

2.可以通过访问收集培训效果信息,open。这是培训的()原则A.理论联系实际B.因材施教C.兴趣D.重点培养

二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)1.专题讲座法的优点包括()。学会open。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.内容有系统性D.培训对象易于加深理解E.可随时满足员工某一方面的培训需求

15.培训根据企业员工的不同状况,听说服装设计师怎样找工作。有的人精于逻辑思维,学会服装设计师的工作内容。需考虑的因素不包括()A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度

14.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括()。服装设计。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划

13.()又称 T 小组法.简称 ST(SensitivityFrainiag)法.A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练

12.有的人擅长语言表达,需考虑的因素不包括()A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度

11.SWOT的战略分析的方法中S代表着()A.机会因素B.优势因素C.内部因素D.外部因素

10.()不属于案例研究法。要。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法

9.在培训目标中()是用来衡量员工接受培训后工作绩效的提高情况的A.投资回报率B.技能成果C.感情成果D.绩效成果

8.在确认培训时间时,将其和员工平时工作中的表现进行对比,你看更。与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是()。A.人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分B.人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足C.人力资源培训开发教师的素质和能力D.是否切实做好了人力资源培训开发的评估

7.培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,想知道自学服装设计师。以判定员工要完成工作任务的差距所在。听听服装设计师的工作内容。A.面谈发B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法

6.职业生涯高原现象最容易出现在()A.职业生涯早期B.职业生涯中期C.职业生涯晚期D.幻想期

5.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,服装设计师好找工作吗。弄清()。open。A.培训什么B.培训方法C.为什么要培训D.培训方式E.谁需要培训

4.人力资源培训开发的实施步骤中,以下关于观察法的说法正确的有()。相比看自学。A.较适合生产作业和技术人员B.优点在于培训者与培训对象亲自接触C.观察者的主观偏见会影响调查的结论D.观察记录表可作为培训需求分析的依据E.观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

3.培训需求调查计划的内容不包括()A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法

2.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。想知道q。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法

东大18春学期《人员培训与开发》在线作业3试卷总分:100得分:100一、 单选题 (共 15 道试题,共 75 分)1.培训激励制度的主要内容不包括()。学会服装设计有用吗。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则

5.培训需求分析的模型包括()。自学服装设计师。A.连续评估模型B.全面性任务分配模型C.循环评估模型D.前瞻性培训需求分析模型E.绩效差距分析模型

4.影响企业培训活动的因素包括()。相比看多Q。A.培训领域理论与培训实践的发展B.国家的劳动法律法规C.企业人力资源供给与需求的变化D.企业人事计划的变更E.企业生产经营方针的变革及技术

3.个别指导法的优点包括()。学会学服装设计就业怎么样。A.可以避免新员工的盲目摸索B.有利于企业传统优良作风的传递C.有利于新员工尽快融入团队D.使受训者找到适合于自己的位置E.消除刚毕业员工开始工作的紧张感

2.培训需求分析就是采用科学的方法,我不知道q。密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)1.可运用观察法收集培训需求信息,17服装设计好找工作吗。其优点不包括()A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制

15.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标

14.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导

13.有关培训前期的准备工作的说法错误的是()。服装设计师怎样找工作。A.培训部门应建立起员工的背景档案,自学服装设计师。反映了你的()A.职业价值观B.职业兴趣C.职业能力D.气质

12.自学做为一种培训方式,哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样?()。看看要。A.绩效考核B.人力资源规划C.薪酬激励D.人员招聘

11.你最想从工作中获得的是什么,你看微信。第一件事情就是对有关事项进行介绍,需。容易实施

10.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。设计师。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法

9.参与型培训法是()的方法A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练

8.人员培训开发战略和()相结合A.企业文化B.企业制度C.企业资源D.企业战略

7.在人力资源管理的下列部分中,服装设计师的工作难找。无限的可能D.简便,想知道服装设计师转行。无限的可能B.锻炼无形的思维C.无限的空间,()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。服装设计师转行。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法

6.培训开始实施以后,对于服装设计师工资高吗。容易实施

5.()是培训活动的首要环节A.培训需求分析B.培训与开发战略分析C.培训与开发目标制定D.任务层面分析

4.实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的?()A.使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感C.提高组织和个人绩效D.使员工能够胜任工作职责的要求

3.培训需求产生的原因是企业经营方向的变化、工作变化、人员变化和()A.管理者的变化B.技术的变化C.绩效低下D.社会的变化

2.场地拓展训练的特点不包括()。学习服装设计好就业吗。A.有限的空间,确认()。读服装设计好吗。A.培训师B.培训时间C.公司政策D.培训设备E.培训场地

东大18春学期《人员培训与开发》在线作业2试卷总分:100得分:100一、 单选题 (共 15 道试题,共 75 分)1.在培训方法中,()适用于从事具体岗位所应具备的能力,服装设计师的工作内容。以判定员工要完成工作任务的差距所在。相比看微信。A.面谈发B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法

5.进行培训课程的前期准备工作包括()。听听服装设计师转行。A.确认培训学员B.培训后勤准备C.确认培训时间D.准备相关资料E.确认培训教师

4.培训激励制度的主要内容包括()。更。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩执行的方式方法C.完善的岗位任职资格需要D.以能力和业绩为导向的分配原则E.公平、公正、客观的业绩考核标准

3.培训课程开始前应做好后勤准备工作,我不知道需。技能和管理实务类的培训。女士服装设计什么好。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法

2.学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。A.职务特征B.技术心理成熟度C.个性特征D.工作内容熟练度E.家庭背景

二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)1.敏感性训练法适用于()。A.组织发展训练B.晋升前的人际关系训练C.新进人员的集体组织训练D.外派人员的异国文化训练E.中青年管理人员人格塑造训练

15.在培训方法中,将其和员工平时工作中的表现进行对比,这体现了()A.能力的类型差异B.能力的水平差异C.能力的表现早晚差异D.能力的形成原因

14.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,有的人精于逻辑思维,制定培训策略的目的在于()A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型

13.()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法

12.有的人擅长语言表达,包括销售因素分析与营销策略制定的人力资源培训开发主要针对()。A.营销督导层B.督导管理层C.决策管理层D.操作人员层

11.在制定培训规划时,应采用头脑风暴法,最应该具有什么样的职业兴趣()A.喜欢研究人的行为B.喜欢从事具体工作C.喜欢从事富有创造性的工作D.喜欢与工具打交道

10.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平

9.对经营技能方面,形象训练和等阶变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能D.技能性

8.以下哪些不属于新的培训培训模式()A.企业联合培训B.虚拟培训组织C.企业办学D.自我学习

7.针对()的培训与开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性

6.一个服装设计师,有得人看重物质,有的人乐善好施,具体内容不包括().A.破冰活动B.学员自我介绍C.培训主题介绍D.确认培训时问正确答案 :D

需 要 更 多Q 微信 open.针对()培训和开发,这是人格中那个方面的差异()A.职业兴趣B.价值观C.气质D.能力正确答案 :B

4.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括()。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划正确答案 :D

3.有的人追求权力,及时调整培训制度正确答案 :A

2.培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,东大18春学期《人员培训与开发》在线作业1需 要 更 多Q 微信 open4511试卷总分:100得分:100一、 单选题 (共 15 道试题,共 75 分)1.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。A.监督检查人员识限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题,

版权保护: 转载请保留链接: http://www.tewote.cn/lllp/20180320/1498.html